Директор Санкт-Петербургского отделения HeadHunter Юлия Сахарова в своём докладе на СПИК-2012 описала ситуацию, сложившуюся на рынке трудоустройства в сфере IT.
Основной вывод, который можно сделать из этого доклада, заключается в следующем: большая часть вакансий (68% на первый квартал 2012 года) предназначена для людей с опытом работы от 1 года до 3 лет. Предлагаемая заработная плата для таких специалистов составляла 38-70 тыс. рублей.
Подобный расклад вполне ожидаем: большая часть рабочих мест в IT уже занята специалистами, работающими в течение 5-6 лет. Это «классические» вакансии. Есть, однако, и должности нового типа — например, digital-стратег или контент-менеджер: получить соответствующее образование до недавнего времени было невозможно, накопить опыт работы по недавно сформировавшимся направлениям деятельности тоже успели немногие. Именно на эти должности с готовностью берут специалистов с довольно малым опытом работы.
Частичная занятость у работодателей пока не в фаворе: в 97% случаев работодатель готов нанять сотрудника исключительно на полную занятость.
В найме специалистов не слишком высокого уровня (или имеющих малый опыт работы) заинтересованы компании среднего размера. Более серьёзные фирмы заняты поиском специалистов высокого класса, способных решать сложные приоритетные задачи — таких людей на рынке труда практически нет.
Особенно трудно найти хороших SEO специалистов для найма, потому что такие специалисты способны самостоятельно зарабатывать деньги при помощи своих навыков. Если тем не менее, если вам нужен подобный специалист рекомендую прочитать статью «как найти хорошего продвиженца».
Согласно данным, приведённым Юлией Сахаровой, самыми востребованными специалистами на настоящий момент являются веб-разработчики и веб-дизайнеры.
Работодатели чаще всего ищут специалистов на различных job-порталах, а также публикуют вакансии на собственных сайтах.
Соискатели ведут себя иначе: помимо специализированных порталов они ищут вакансии через знакомства. Для людей, занятых в сфере IT, в качестве «полезных знакомств» выступают не только и не столько люди из «реального мира», но и другие профессионалы, связи с которыми устанавливаются посредством социальных сетей и разнообразных профессиональных сообществ. Поиск «по знакомствам» в сфере IT эффективен и широко распространён. И это и понятно, другими путями IT специалистов порой трудно найти другим путем. Обычные потребители которые хотят купить iPhone в Красноярске и не знаю на сколько сложный этот аппарат и сколько было задействовано IT специалистов, чтобы этот телефон попал на прилавки Красноярска.
Впрочем, в России job-порталы всё ещё играют ключевую роль в поиске работы: основной поиск идёт именно посредством этих порталов, а не через всё более популярные в этой роли на Западе социальные сети.
Для желающих купить iPhone в Красноярске рекомендую перейти по вышеприведенной ссылке.
